• Разработали концепцию трека
  • Сформировали программу
  • подобрали экспертов из бизнеса, банковского сектора, IT, ритейла и креативных индустрий
  • Организовали деловую коммуникацию
  • Обеспечили участие профессионального сообщества
  • Организовали в рамках мероприятия бизнес-завтраки
Дата: 09.10.2026 Площадка: Технопарк
Что сделали:
Создать содержательный деловой трек для предпринимателей креативных индустрий, который покажет управление людьми как инструмент роста и эффективности бизнеса.

Задача:
Тюменское Агентство Развития Креативных Индустрий (ТАРКИ)
Заказчик:
Форум КПД Трек «Кадры»
Наша задача заключалась в том, чтобы показать: работа с кадрами — это не только поиск сотрудников и оформление трудовых отношений. Это комплексная система, которая включает развитие людей, построение корпоративной культуры, повышение эффективности команд и создание условий для роста бизнеса.

Мы собрали талантливых экспертов в сфере управления персоналом, развития команд и креативного бизнеса.

Они представили актуальные темы, поделились практическим опытом и показали современные инструменты работы с кадрами — от внедрения ИИ в HR-процессы и развития сотрудников до формирования корпоративной культуры, повышения вовлечённости и эффективности команд.
Основные темы трека
  • Автоматизация HR-процессов. Обсуждается, как ИИ и цифровые инструменты могут изменить подбор, адаптацию и другие функции управления персоналом.
  • Новые подходы к поиску сотрудников. Вместо постоянного поиска готовых специалистов предлагается «выращивать» кадры внутри компании и заранее формировать кадровый резерв.
  • Адаптация и корпоративная культура. Системная адаптация сотрудников и сильная корпоративная культура рассматриваются как инструменты снижения текучести и экономии средств.
  • Роль руководителя. Отдельное внимание уделяется лидерству, личному ресурсу руководителя и его влиянию на мотивацию команды.
  • Командная эффективность. Участникам предлагают разобраться, почему одни команды работают слаженно, а другие регулярно повторяют одни и те же ошибки.
  • Вовлечённость и ресурс сотрудников. Важной задачей становится поддержание энергии команды и предотвращение эмоционального выгорания.
  • Связь кадровых решений с деньгами. Ошибки в подборе, адаптации, управлении и коммуникации рассматриваются не только как HR-проблемы, но и как прямые финансовые потери бизнеса.
«Современная компания должна не просто нанимать людей, а создавать среду, в которой сотрудники развиваются, эффективно взаимодействуют и помогают бизнесу достигать измеримых результатов».
Представители Авито Работа, СИБУР, Альфа-Банка, CR T, Brooklyn Bowl и эксперты в области управления командами, автоматизации и развития бизнеса.
Эксперты
Создан самостоятельный деловой трек внутри форума, объединивший предпринимателей и экспертов вокруг практических инструментов работы с командами. Участники получили конкретные кейсы и решения, которые можно применять в бизнесе.

Результат
Made on
Tilda